针对您提出的“高校停职后怎么处理”的问题，这通常涉及到高校管理人员在停职（或免职）后的相关处理流程及法律依据。以下是我为您提供的详细解答：
一、停职（免职）后的基本处理原则
在高校环境中，当管理人员因违反规定或存在不当行为而被停职（或免职）时，其后续处理需遵循相关法律法规及高校内部管理规定。这包括但不限于监察法、公职人员政务处分法以及高校自身的人事管理制度。
二、是否属于监察对象及政务处分的适用性
监察对象的认定：
- 根据监察法，监察对象是“所有行使公权力的公职人员”，这包括公办教育单位中从事管理的人员。
- 判断是否为监察对象，不能简单等同于有编制或财政供养的人员，而是要聚焦“行使公权力”这个关键。具体岗位职责是判断依据，如公办学校的校长、副校长，以及中层和基层管理人员（包括管理岗六级以上职员）等，若从事与职权相联系的管理事务，则属于监察对象。
政务处分的适用性：
- 若被停职（免职）的人员在被处分时仍属于监察对象或公职人员政务处分法所指的公职人员，则可适用政务处分相关规定。
- 例如，某高校二级学院副院长因违反规定被立案调查，后虽被免职但转为管理岗位六级职员，因其仍从事管理事务，故可给予政务撤职处分。
三、具体处理流程
立案调查：
- 当高校管理人员涉嫌违规时，相关部门（如纪检监察组）会进行立案调查，收集证据，查明事实。
停职（免职）决定：
- 根据调查结果，高校党委或相关部门会作出停职（免职）决定，并通知当事人。
政务处分决定：
- 若被停职（免职）的人员在被处分时仍属于监察对象，则监察机关会依法作出政务处分决定，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 处分决定会明确处分的种类、依据和期限，并通知当事人及其所在单位。
执行与监督：
- 处分决定执行后，相关部门会进行监督，确保处分得到正确执行。
- 当事人对处分决定不服的，可依法申请复审、复核或提出申诉。
四、案例分析
以某高校二级学院副院长李某为例：
- 李某因违反个人有关事项报告规定被立案调查。
- 调查期间，因担任副院长已满10年，被学校党委免去副院长职务，转为管理岗位六级职员。
- 尽管被免职，但李某在被处分时仍属于监察对象（从事管理事务），故可给予政务撤职处分。
五、建议与总结
- 对于高校管理人员而言，应严格遵守相关规定，避免违规行为导致停职（免职）及政务处分。
- 高校应完善内部管理规定，明确停职（免职）及政务处分的流程和标准，确保处理的公正性和合法性。
- 当遇到类似情况时，建议咨询专业法律人士或纪检监察部门，以获取更准确的指导和建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。