高校撤销处级岗位，员工应首先了解撤销的具体原因和背景，然后依据学校的相关规定和安排，进行岗位调整或重新竞聘上岗。

一. 了解撤销原因和背景

高校撤销处级岗位通常是出于优化资源配置、提升管理效能、适应发展需要等考虑。近年来，随着高等教育领域的快速发展，高校内部的行政管理体系也经历了显著的增长，不可避免地引发了机构臃肿、职能交叉、管理层级繁复等问题。因此，高校会对内设机构实施“精简瘦身”与“效率提升”的调整、优化行动。

二. 依据学校规定和安排进行岗位调整

1. 查看学校通知和规定：员工应仔细查看学校发布的关于撤销处级岗位的通知和相关规定，了解具体的撤销方案、人员安置办法以及后续的工作安排。

2. 参与岗位调整或竞聘：根据学校的安排，员工可以参与岗位调整或重新竞聘上岗。这可能包括转岗到其他部门、担任其他职务或参与校内其他岗位的竞聘等。

3. 与学校沟通协商：如果员工对岗位调整或竞聘上岗有疑问或不满，可以与学校的人事部门或相关部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

三. 注意事项

1. 保持积极心态：面对岗位撤销的情况，员工应保持积极的心态，理解并接受学校的决定，同时积极寻求新的职业发展机会。

2. 关注个人权益：在岗位调整或竞聘上岗过程中，员工应关注自己的权益，确保自己的合法权益得到保障。如有需要，可以咨询学校的人事部门或法律专业人士。

3. 持续学习和提升：无论岗位如何变化，员工都应持续学习和提升自己的专业能力和综合素质，以适应高校发展的需要和职业发展的要求。

我的观点是，高校撤销处级岗位是优化资源配置、提升管理效能的重要举措。员工应理解并接受这一决定，同时积极寻求新的职业发展机会。在岗位调整或竞聘上岗过程中，员工应关注自己的权益，确保合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。