针对“高校领导不履行合同”这一问题，核心前提是高校领导作为合同一方未履行其合同义务，以下分情况给出处理建议：

1. 明确合同性质与主体

   • 首先需确认合同的性质（如劳动合同、合作协议、采购合同等）及合同主体（是高校作为法人单位签订，还是领导个人名义签订）。若合同主体为高校，则领导不履行可能构成高校违约；若为领导个人名义，则属个人违约。
   • 建议：查阅合同文本，明确合同双方主体、权利义务条款及违约责任约定。

2. 协商与沟通

   • 在采取法律手段前，可尝试通过内部沟通或书面函件方式与高校领导或高校相关部门协商，要求其履行合同义务或说明不履行原因。
   • 建议：保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），作为后续可能的证据。

3. 内部投诉与申诉

   • 若合同涉及高校内部管理（如教职工聘用合同），可依据高校内部规章制度（如教职工手册、申诉流程）向高校人事部门、监察部门或工会投诉。
   • 建议：提交书面投诉材料，详细陈述事实及诉求，并要求高校在规定期限内回复。

4. 法律途径

   • 诉讼：若协商、投诉无果，可依据《民法典》合同编相关规定，向法院提起民事诉讼，要求高校或领导个人承担违约责任（如继续履行、赔偿损失等）。
   • 仲裁：若合同中约定了仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁。
   • 建议：
     • 收集证据：包括合同文本、履行记录（如付款凭证、工作成果等）、沟通记录、证人证言等。
     • 咨询律师：根据合同性质及争议焦点，制定诉讼或仲裁策略。
     • 注意时效：民事诉讼时效一般为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

5. 特殊情形处理

   • 高校领导滥用职权：若领导不履行合同系滥用职权或违反廉洁纪律，可向高校纪检监察部门或上级教育主管部门举报。
   • 合同无效情形：若合同存在欺诈、胁迫、恶意串通等情形，可主张合同无效，并要求返还财产或赔偿损失。
   • 建议：在举报或主张合同无效前，务必收集充分证据，并咨询律师评估风险。

总结：高校领导不履行合同的处理方式需根据合同性质、主体及具体情形选择。建议优先通过协商、沟通解决；若无效，可依据内部规章制度投诉或通过法律途径维权。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。