面对高校不同意辞职的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我们可以通过一些合理的途径来寻求解决方案。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：
一、了解辞职相关法律法规
首先，你需要明确自己辞职的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。如果高校不同意你的辞职申请，你可以先确认自己的辞职申请是否符合法定程序和条件。
二、与高校进行沟通协商
书面提交辞职申请：确保你的辞职申请是书面形式，并明确说明辞职的原因、时间等关键信息。这样既能留下证据，也能让高校更清楚地了解你的诉求。
与人事部门或直接上级沟通：尝试与高校的人事部门或你的直接上级进行面对面沟通，解释你的辞职原因和迫切性。有时候，直接的沟通能够更有效地解决问题。
寻求调解或协商：如果沟通无果，你可以提出进行调解或协商。可以邀请学校的工会、教职工代表大会或相关职能部门介入，帮助双方找到一个合理的解决方案。
三、利用学校内部的权益反馈渠道
很多高校都设有专门的师生权益反馈渠道，如公众号菜单栏中的“权益诉求反馈”、“校内建议”等板块。你可以通过这些渠道提交你的辞职问题和诉求，学校的相关部门会对此进行调查和处理。
四、寻求外部帮助
如果学校内部的渠道无法解决问题，你还可以考虑寻求外部的帮助：
向教育主管部门投诉：你可以向当地的教育主管部门（如教育局、教育厅等）投诉高校的不合理行为，请求他们介入调查并协调解决。
咨询法律专业人士：如果问题涉及法律纠纷，你可以咨询律师或法律援助机构，了解你的法律权益和可能的维权途径。
利用社交媒体或媒体曝光：在适当的情况下，你也可以通过社交媒体或媒体来曝光你的问题，引起公众的关注和讨论，从而促使高校重视并解决问题。但这一步需要谨慎考虑，确保你的行为合法合规，并避免对高校造成不必要的负面影响。
五、保持冷静和理性
在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会让问题变得更加复杂。相反，你应该以平和的心态去面对问题，积极寻求解决方案。
希望这些建议能够帮助你妥善处理高校不同意辞职的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。