针对您提出的“高校有资格不批辞职吗”这一问题，我们可以从劳动法的角度进行详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。这一规定同样适用于高校教师与高校之间的劳动关系。也就是说，如果高校教师希望辞职，并且已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了高校，那么高校在法律上是没有资格不批准其辞职的。

其次，原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也明确指出，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者无需征得用人单位的同意，即可解除劳动合同。这一规定进一步强调了劳动者在辞职问题上的自主权。

当然，我们也需要注意到，如果高校教师与高校之间签订了服务期协议或竞业限制协议，那么在这些特定情况下，教师的辞职可能会受到一定的限制。但是，在没有这些特殊协议的情况下，高校教师是有权按照法律规定提前辞职的。

最后，如果高校在收到教师的书面辞职申请后，迟迟不办理退工手续或拒绝出具解除劳动合同的证明，那么教师有权向当地劳动监察部门投诉，要求责令高校改正。如果因此给教师造成了损害，高校还应承担相应的赔偿责任。

综上所述，高校在法律上是没有资格不批准符合法定条件的教师辞职的。高校教师有权按照法律规定提前三十日以书面形式通知高校并解除劳动合同。如果高校拒绝批准或迟迟不办理相关手续，教师可以通过法律途径维护自己的合法权益。