关于学校负责人延迟退休的问题，需结合具体情形分析，以下是不同情况下的处理思路：

1. 若延迟退休符合法定程序和政策规定
   根据现行政策，副高级职称以上女性专业技术人员、处级以上女性干部等群体，经本人申请、单位同意且符合社保缴费年限等条件，可延迟至60周岁退休（部分地区允许55-60周岁间自主选择）。若学校负责人属于此类情形，且已履行法定审批流程（如提交书面申请、单位公示、主管部门备案等），则延迟退休合法有效。此时建议：

   • 核实其职称/职务是否符合政策范围；
     
   • 检查单位是否完成内部审批及公示程序；
     
   • 确认社保缴费年限是否满足要求（通常需满15年）。

2. 若延迟退休存在程序瑕疵或违规操作
   若学校负责人未满足法定条件（如职称/职务不符、未提交申请、单位未公示等），或通过违规手段（如伪造材料、内部暗箱操作）延迟退休，则可能涉及行政违法甚至纪律处分。此时可采取以下措施：

   • 向学校上级主管部门（如教育局、人社局）提出书面异议，要求核查延迟退休的合法性；
     
   • 收集证据（如单位文件、会议记录、社保缴费记录等），证明其不符合延迟退休条件；
     
   • 若涉及利益输送或腐败问题，可向纪检监察机关举报。

3. 若因延迟退休引发劳动争议
   若延迟退休导致其他教职工权益受损（如晋升机会被占用、岗位编制被挤占等），可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张：

   • 要求单位恢复原岗位编制或提供补偿；
     
   • 若因延迟退休导致工资、福利损失，可要求赔偿。
     注意：需在争议发生后1年内提出仲裁申请，并保留相关证据（如单位通知、工资条、岗位调整文件等）。

温馨提示：延迟退休政策因地区、职业、性别等存在差异，建议先通过学校人事部门或当地人社局核实具体政策，再根据实际情况选择维权路径。若有进一步疑问，可直接向我提供具体细节（如负责人职称、延迟退休程序等），我会为您详细分析。