校长延迟退休是否违规，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与延迟退休政策：

   • 根据我国现行的退休制度，不同职业和岗位有不同的法定退休年龄。对于校长这一职位，通常也遵循国家规定的退休年龄标准。
   • 如果校长达到了法定退休年龄，但出于工作需要或个人意愿希望延迟退休，这通常需要遵循一定的程序和规定。例如，可能需要经过教育主管部门的批准，或者与学校进行协商并达成一致意见。
   • 近年来，我国也在探索延迟退休政策，但这一政策的具体实施还需要根据国家的统一部署和地方实际情况来逐步推进。如果校长所在的地区或学校已经实施了延迟退休政策，并且校长符合相关条件，那么延迟退休就是合法的。

2. 劳动合同与聘用合同：

   • 校长与学校之间通常签订有劳动合同或聘用合同，这些合同中会明确规定双方的权利和义务，包括退休年龄和退休后的相关待遇。
   • 如果合同中明确规定了校长的退休年龄，并且校长在达到该年龄后希望继续工作，那么需要与学校协商修改合同或签订补充协议，明确延迟退休的相关事项。
   • 如果合同中没有明确规定退休年龄，或者规定与国家法律法规相冲突，那么应以国家法律法规为准。

3. 违规延迟退休的可能后果：

   • 如果校长未经批准或未与学校协商一致就擅自延迟退休，这可能构成违规行为。违规延迟退休可能会引发一系列法律问题，如劳动争议、合同纠纷等。
   • 对于学校而言，违规延迟退休可能会影响学校的正常管理和运营，甚至可能面临教育主管部门的处罚。
   • 对于校长个人而言，违规延迟退休可能会影响其退休后的待遇和声誉，甚至可能承担法律责任。

4. 建议与措施：

   • 如果校长希望延迟退休，建议首先了解国家和地方关于延迟退休的政策和规定，以及学校的相关制度和合同条款。
   • 然后与学校进行协商，明确延迟退休的意愿、条件和期限等事项，并签订书面协议或补充合同。
   • 如果协商不成或遇到法律问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

总结来说，校长延迟退休是否违规取决于多种因素，包括法定退休年龄、延迟退休政策、劳动合同或聘用合同的规定以及协商结果等。因此，在判断校长延迟退休是否违规时，需要综合考虑这些因素，并根据具体情况做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。