结论：女教师延长退休后校长不让进档是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及延长退休的合法性、进档的具体含义以及校长的行为是否违反相关法律法规或合同约定。以下从不同角度进行分析：
一、延长退休的合法性
法定退休年龄与延长退休：
- 根据我国相关法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁或55周岁（具体根据岗位和身份有所不同）。若女教师符合延长退休的条件，如高级职称、特殊岗位需求等，并经过相关部门批准延长退休，则其延长退休是合法的。
未经批准延长退休：
- 若女教师未经相关部门批准，自行延长退休时间，则可能构成违法或违规行为。此时，校长不让其进档可能基于学校管理规定或相关法律法规的考量，但具体是否违法需结合实际情况判断。
二、进档的具体含义
进档与工资、职称评定：
- “进档”在教师职业中通常与工资调整、职称评定等密切相关。若女教师延长退休后，其工资、职称等应按照相关规定进行调整或评定，校长不让其进档可能涉及这些方面的权益。
进档与学校管理规定：
- 学校可能根据自身管理需要，制定关于教师退休、进档等的相关规定。若女教师延长退休后，不符合学校进档的条件或规定，校长不让其进档可能属于学校内部管理行为，但需确保不违反相关法律法规。
三、校长不让进档的合法性分析
违反法律法规：
- 若女教师延长退休合法，且符合进档的相关法律法规或合同约定，校长不让其进档则可能构成违法行为。此时，女教师可以依法维护自己的权益，如向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
学校内部管理行为：
- 若女教师延长退休存在违法或违规情形，或不符合学校进档的规定，校长不让其进档可能属于学校内部管理行为。但即便如此，学校也应确保管理行为的合法性和合理性，避免侵犯教师的合法权益。
四、建议与措施
核实延长退休的合法性：
- 女教师应首先核实自己延长退休的合法性，包括是否经过相关部门批准、是否符合延长退休的条件等。
了解进档的具体规定：
- 女教师应了解学校关于进档的具体规定，包括进档的条件、程序等，以便判断自己是否符合进档要求。
与校长沟通协商：
- 在了解自身权益和学校规定的基础上，女教师可以与校长进行沟通协商，寻求解决方案。
依法维护权益：
- 若沟通协商无果，且女教师认为自己的权益受到侵犯，可以依法向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
进一步思考：在处理此类问题时，女教师还应关注学校的管理规定是否合法合规，以及是否存在其他潜在的法律风险。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。