女教师是否可以选择不延迟退休，需结合具体情况与现行政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、现有退休政策框架下的选择
法定退休年龄：
- 根据现行规定，女干部身份的教师年满五十五周岁，女工人身份的教师年满五十周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。这是女教师选择退休的基本年龄依据。
提前退休的可能性：
- 若女教师因病或非因工致残，经医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可提前退休。具体为：女教师年满四十五周岁，连续工龄满十年。
- 工作年限满三十年或距国家规定退休年龄不足五年且工作年限满二十年的教师，可自愿申请并经任免机关批准后提前退休。这一规定为女教师提供了提前退休的另一种可能。
二、延迟退休政策趋势下的选择
延迟退休政策背景：
- 目前，我国正在积极推行延迟退休政策，以应对人口老龄化、缓解养老金支付压力等社会问题。教师这一职业群体，很有可能被纳入延迟退休的范围。但具体政策实施时间和方式，需关注国家相关部门的正式通知。
延迟退休对女教师的影响：
- 若延迟退休政策正式实施，女教师的法定退休年龄可能会相应推迟。但根据政策导向，延迟退休将采取渐进式、弹性化的方式，这意味着女教师可能有机会在达到新法定退休年龄后，根据个人意愿和工作单位的协商结果，选择提前或延迟退休。
三、实际操作中的建议
密切关注政策动态：
- 女教师应密切关注国家关于延迟退休政策的最新动态，以便及时了解政策变化对自身退休计划的影响。
与单位充分沟通：
- 在政策未明确或存在弹性空间的情况下，女教师应与所在学校或教育部门进行充分沟通，了解单位对退休问题的具体态度和要求。
合理规划退休生活：
- 无论政策如何变化，女教师都应提前规划好自己的退休生活，包括财务规划、职业规划等，以确保退休后的生活质量和经济安全。
总结来看，女教师是否可以选择不延迟退休，取决于现行政策、个人情况以及未来政策的变化。在现有政策框架下，女教师有权根据自身情况选择提前退休；而在未来延迟退休政策实施后，女教师也可能有机会在弹性退休制度下做出个性化选择。因此，建议您根据自身实际情况和政策变化，合理规划退休计划，并随时关注政策动态以做出调整。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。