结论前置：强迫女高级教师退休是否合法，需根据具体情况判断。若未达到法定退休年龄且无退休意愿，强迫退休则违法；若达到退休年龄且符合相关规定，则可能合法。同时，需确保不存在性别或年龄歧视。
一、合法退休的情形
达到法定退休年龄：
- 根据我国相关法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁或55周岁（具体根据岗位和身份确定）。若女高级教师已达到法定退休年龄，且符合退休条件，那么退休是合法的。
- 在此情况下，校长劝说退休更多是基于政策规定和学校管理需要，而非强迫。但即便如此，也应尊重教师的个人意愿，不得采取强迫手段。
符合学校内部规定：
- 有些学校可能根据自身情况制定了内部退休规定，如工作年限、岗位需求等。若女高级教师符合这些规定，且自愿退休，那么退休也是合法的。
- 但学校内部规定不得违反国家法律法规，否则无效。
二、可能存在的违法问题
未达到法定退休年龄且无退休意愿：
- 若女高级教师未达到法定退休年龄，且明确表示不愿退休，校长强迫其退休则构成违法。这侵犯了教师的劳动权益，违反了劳动法中关于平等就业和选择职业的权利的规定。
- 在此情况下，教师有权拒绝退休，并可通过法律途径维护自己的权益。
存在性别或年龄歧视：
- 若校长仅针对女高级教师进行劝退，而对男教师不采取类似举动，则可能构成性别歧视。这违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》中关于男女平等就业的规定。
- 若劝退行为是基于年龄考虑，对特定年龄段（如老年）的教师产生不利影响，则可能构成年龄歧视。
三、应对措施与建议
了解退休政策：
- 女高级教师应首先了解自己的法定退休年龄和学校的退休政策，明确自己是否符合退休条件。
与校长沟通：
- 若对退休有疑虑或不愿退休，应与校长进行坦诚沟通，了解劝退的具体原因和依据。
保留证据：
- 在沟通过程中，教师应保留相关证据，如谈话记录、工作文件、邮件往来等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 若认为劝退行为存在违法或不当之处，教师应及时向我咨询，了解自己的权益及应采取的合理应对措施。
- 教师可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。若涉及性别或年龄歧视，还可向妇联、人社局等相关部门举报，寻求救济。
四、案例参考
- 案例一：某校女高级教师未达到法定退休年龄，校长强迫其退休。教师拒绝后，向劳动监察部门投诉。经调查，校长行为违法，被责令改正并赔偿教师损失。
- 案例二：某校女高级教师达到法定退休年龄，但自愿继续工作。校长尊重其意愿，未强迫退休。教师继续在学校工作至合同期满。
综上所述，强迫女高级教师退休是否合法需根据具体情况判断。教师应了解自己的权益和退休政策，与校长进行坦诚沟通，并在必要时寻求法律帮助。若有问题，可以直接向我咨询。