结论：学校单位同意延退而教育局局长不同意的情况是否合法，需根据具体情况及延退的法定程序来判断。若延退程序未依法进行或教育局局长不同意有合法依据，则可能合法；反之，则可能不合法。

分析：

1. 延退的法定程序：

   • 延退，即延迟退休，通常涉及劳动合同的变更或延长。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
   • 若学校单位与教师之间就延退达成一致，并依法签订了书面协议，那么这一延退行为在程序上是合法的。但若未依法进行，如未签订书面协议或未遵循协商一致原则，则可能面临法律风险。

2. 教育局局长的角色与权限：

   • 教育局局长作为教育行政部门的负责人，对学校的人事管理、教育教学等方面负有监管职责。然而，在延退问题上，教育局局长的权限并非绝对。
   • 若延退行为符合法律法规和政策规定，且已依法履行了相关程序，教育局局长无正当理由不得随意干涉。但若延退行为存在违法违规情形，或未依法履行程序，教育局局长有权提出异议并要求纠正。

3. 教育局局长不同意延退的可能原因：

   • 程序不合规：如延退未依法签订书面协议、未遵循协商一致原则等。
   • 政策限制：如当地政策对延退有明确限制或禁止性规定。
   • 学校管理需要：如学校因编制、教学安排等原因无法容纳延退教师。
   • 教师个人情况：如教师健康状况、工作表现等不符合延退条件。

4. 合法性判断：

   • 若延退行为依法进行，且教育局局长的不同意缺乏合法依据或理由不充分，则教育局局长的行为可能构成对学校单位自主权的干涉，不合法。
   • 若延退行为存在违法违规情形，或未依法履行程序，教育局局长的不同意则具有合法性，学校单位应依法纠正延退行为。

建议：

• 学校单位：在延退前应确保依法履行相关程序，如签订书面协议、遵循协商一致原则等。同时，应积极与教育行政部门沟通，说明延退的必要性和合理性，争取支持。
• 教师：若对延退有异议或疑问，可咨询专业律师或相关机构，了解自身权益和延退的法定程序。
• 教育局局长：在行使监管职责时，应依法依规进行，确保决策的合法性和合理性。对于延退问题，应综合考虑多种因素，如学校管理需要、教师个人情况等，做出公正合理的决策。

后续行动：

• 若您或学校单位面临此类问题，且对教育局局长的不同意存在异议，可进一步收集证据材料，如延退协议、沟通记录等，以证明延退行为的合法性和合理性。
• 如有必要，可向上一级教育行政部门或相关部门提出申诉或复议申请，以维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。