关于副校长是否属于不能延迟退休的人员，这主要取决于当前的延迟退休政策以及副校长的个人情况和所在单位的具体规定。不过，我可以根据目前公开的延迟退休改革文件要点，为您提供一个较为全面的分析。
首先，我们需要明确的是，延迟退休政策是针对所有职工的，包括男职工和女职工，且政策中并未特别指出副校长或其他特定职位的人员不能延迟退休。根据政策，男职工的法定退休年龄将逐步延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄将根据原退休年龄（50周岁或55周岁）分别延迟到55周岁或58周岁。这一改革是渐进式的，意味着退休年龄的延迟将是一个逐步推进的过程，而不是一步到位。
其次，政策还提供了弹性退休的选择。职工在达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。这意味着，副校长如果希望提前或延迟退休，都有一定的政策空间。
至于副校长这一职位是否属于特殊工种或需要特殊考虑的情况，目前公开的政策文件中并未提及。特殊工种通常指的是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的工种，以及在高海拔地区工作的职工。这些工种的职工在符合条件的情况下可以申请提前退休。然而，副校长的工作性质通常不属于这些特殊工种范畴。
因此，综合以上分析，我们可以得出以下结论：
最后，需要强调的是，具体的退休政策可能因地区、单位或个人情况而有所不同。因此，如果您或您身边的副校长对退休政策有具体疑问或需求，建议咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源社会保障部门，以获取最准确和权威的信息。