结论：没转正临时通知被辞退是否合理，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位在试用期内临时通知辞退员工，若无法定理由或未遵循法定程序，则属于违法解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：

一、试用期辞退的法定条件

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者存在以下情形之一：

1. 不符合录用条件：用人单位需明确录用条件（如岗位职责、技能要求等），并在试用期内对劳动者进行考核。若劳动者未通过考核，用人单位需提供证据证明其不符合录用条件，方可解除劳动合同。
2. 严重违反规章制度：劳动者需存在严重违反用人单位规章制度的行为，且该规章制度需经民主程序制定并公示。
3. 严重失职、营私舞弊：劳动者需因故意或重大过失给用人单位造成重大损害。
4. 同时与其他单位建立劳动关系：对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
5. 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同：或因劳动者原因导致劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。

若用人单位无法证明劳动者存在上述情形，则临时通知辞退属于违法解除。

二、试用期辞退的程序要求

即使劳动者存在法定解除情形，用人单位仍需遵循以下程序：

1. 提前通知或支付代通知金：试用期解除劳动合同无需提前30日通知，但需在解除时说明理由。
2. 出具解除证明：用人单位需向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 支付经济补偿：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

若用人单位未履行上述程序，亦可能构成违法解除。

三、劳动者应对建议

1. 核实解除理由：要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据。
2. 收集证据：保存劳动合同、工资记录、考核结果、规章制度等证据，以备维权使用。
3. 协商或投诉：与用人单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 主张赔偿：若用人单位违法解除，可要求支付赔偿金及未签书面劳动合同的双倍工资差额（如适用）。

四、特殊情形提示

• 未签书面劳动合同：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工之日起第二个月起的双倍工资差额。
• 试用期期限违法：若试用期期限超过法定标准（如劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月），劳动者可主张超出部分无效，并要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金。

总结：没转正临时通知被辞退是否合理，需结合解除理由、程序及证据综合判断。若用人单位无法证明劳动者存在法定解除情形或未履行法定程序，则属于违法解除。劳动者应积极维权，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。