结论前置：公司通知转正不满半年的员工被辞退时，应当遵循合法、合理且程序正当的原则，具体通知方式及内容需根据辞退的合法性及具体情形来确定。以下从不同角度详细分析：
一、合法辞退的情况
若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）而合法辞退员工，公司应当：
书面通知：公司应以书面形式通知员工被辞退的事实、理由及依据，并确保通知内容明确、具体，避免使用模糊或歧义的语言。书面通知是证明公司已履行告知义务的重要证据，有助于减少后续纠纷。
送达方式：通知可以通过直接送达、邮寄送达或电子送达（如电子邮件、短信等，但需确保员工能够收到并确认）等方式进行。无论采用哪种方式，都应确保员工能够实际收到通知，并保留好送达的证据。
通知内容：通知中应明确辞退的生效日期、工资结算方式、经济补偿（如有）等关键信息。若涉及经济补偿，公司应按照《劳动合同法》的规定计算并支付。
二、违法辞退的情况
若公司无正当理由或违反法律规定辞退员工（如未提前三十日以书面形式通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在此情况下：
通知无效：公司单方面发出的辞退通知可能因违法而无效，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。
法律后果：公司可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
员工应对：员工在收到违法辞退通知后，应及时咨询专业律师，了解自己的权利并采取相应的法律措施，如申请劳动仲裁等。
三、通知的注意事项
避免口头通知：口头通知缺乏证据支持，容易引发纠纷。公司应尽量避免使用口头方式通知员工被辞退。
保留证据：无论采用哪种通知方式，公司都应保留好送达的证据，如签收单、邮寄凭证、电子邮件截图等。这些证据在后续纠纷处理中至关重要。
尊重员工权益：在通知过程中，公司应尊重员工的合法权益，避免使用侮辱性或威胁性的语言。同时，公司应为员工提供必要的解释和说明，以减少员工的误解和不满。
进一步思考：作为员工，在收到公司辞退通知时，应首先确认通知的合法性和合理性。若对通知内容有疑问或认为公司存在违法行为，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。作为公司，在辞退员工时应严格遵守法律规定和程序要求，确保通知的合法性和有效性，以减少后续纠纷和法律风险。
最后建议：若您或您身边的人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。