结论：没转正临时通知被辞退且没提前告知，这种做法通常是不合理的，具体是否合法需结合辞退理由来判断。

分析如下：

1. 试用期辞退的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当有合理的理由，并且需要提前通知劳动者或者支付代通知金（具体是否需要提前通知或支付代通知金，需根据地方性法规或具体合同条款确定，但通常应给予劳动者一定的准备时间）。若用人单位无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除。

2. 未提前告知的合理性：

   • 即使是在试用期内，用人单位也不能随意辞退员工而不给予任何通知或解释。临时通知被辞退且未提前告知，显然剥夺了劳动者的知情权和准备时间，这种做法在法律上通常是不被认可的。

3. 辞退理由的合法性：

   • 试用期辞退的合法性主要取决于辞退理由是否合法。如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如能力不足、违反公司规章制度等），并且有充分的证据支持，那么辞退可能是合法的。但即便如此，用人单位也应遵循一定的程序，如提前通知、说明理由等。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法（如因个人偏见、报复等），那么辞退就是违法的。

4. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，如果遭遇这种情况，有权要求用人单位说明辞退理由，并可以要求用人单位提供相应的证据。
   • 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你正处于这种情况中，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。
• 如果用人单位无法提供合理的辞退理由或未遵循法定程序，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

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