针对您提出的“转正员工没有提前通知就要辞退需要公司如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿情况分析
用人单位未提前通知便辞退员工，具体的补偿情况主要分为两种：
合法辞退但未提前通知：
- 若员工因患病、非因工负伤等原因，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且单位未提前三十日以书面形式通知员工，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 同时，单位还需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 若单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，且未提前通知员工，则需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式与上述合法辞退但未提前通知的情况相同。
二、法律权益主张
若员工未提前被通知就遭辞退，可主张以下法律权益：
- 代通知金：若单位未提前三十日以书面形式通知员工，且属于无过失性辞退情形，员工有权主张代通知金。
- 经济补偿：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 赔偿金：若单位属于违法辞退，员工有权主张赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。
三、建议与注意事项
- 收集证据：员工应收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及辞退事实的相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等。
- 协商与仲裁：首先尝试与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
- 了解法律：员工应了解相关法律法规，以便在遭遇不公正对待时能够依法维权。
综上所述，单位在辞退员工时，若未提前通知，则需根据辞退的合法性与否以及员工的工作年限等因素，支付相应的代通知金、经济补偿金或赔偿金。员工应依法维护自身权益，必要时可寻求法律援助。