关于您提出的“提前通知辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法辞退且提前通知的情况
无需支付经济补偿的情形：
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，公司即使提前通知辞退，也无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情形：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同。此时，公司需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的情况
- 如果公司没有合法依据辞退员工，即属于违法解除劳动合同，那么即使公司提前通知了员工，也需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，具体标准与上述经济补偿标准相同，但数额加倍。
三、未提前通知的特殊情况
合法辞退但未提前通知：
- 如果公司因无过失性情形（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）辞退员工，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么公司除了需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
违法辞退且未提前通知：
- 在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并且无需再支付代通知金，因为违法辞退本身已经构成了对劳动者权益的严重侵害。
四、其他注意事项
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按照三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 维权途径：如果员工认为公司的辞退行为违法或赔偿不合理，可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
公司在辞退员工时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性。对于合法辞退，公司需根据具体情况决定是否支付经济补偿；对于违法辞退，公司则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。同时，如果公司未提前通知辞退员工，还可能面临支付代通知金的风险。
作为员工，在遇到公司辞退未提前通知或赔偿不合理的情况时，应首先尝试与公司协商处理赔偿事宜；协商无果的，应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并准备好能证明劳动关系存在及公司违规辞退的相关证据，以维护自身的合法权益。