关于辞退提前通知的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 合法辞退且提前通知的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。
   • 赔偿情况：若用人单位已提前三十日书面通知，则无需支付额外赔偿，只需按照劳动者实际工作年限支付经济补偿金。经济补偿金计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 合法辞退但未提前通知的情况：

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十条，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者而解除劳动合同，则需支付代通知金（即额外一个月工资）以及经济补偿金。
   • 赔偿情况：代通知金为劳动者上一个月的工资标准，经济补偿金计算方式同上。
   • 计算公式：\(总赔偿 = 代通知金（上一个月工资） + 经济补偿金（工作年限 \times 月工资）\)

3. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿情况：赔偿金为经济补偿金的两倍，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)

特殊情况说明：

• 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 若用人单位与劳动者就辞退赔偿达成协议，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效，按照协议约定执行。

建议：

• 劳动者在遭遇辞退时，应首先确认辞退是否合法，以及用人单位是否已履行提前通知义务。
• 若对辞退合法性或赔偿金额有疑问，建议及时咨询专业律师，以便准确评估自身权益并采取相应措施。

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