针对您提出的“工厂要搬走且没签劳动合同能否告没买社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，无论是否签订劳动合同，这一义务都不可免除。工厂未给您购买社保，已经违反了相关法律法规。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
- 尽管您未与工厂签订劳动合同，但您可以通过收集工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明您与工厂之间存在事实劳动关系。
向社保局投诉：
- 您可以直接向当地的社保局投诉，要求社保部门督促工厂补缴社保。社保部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期缴纳或补足社会保险费。
考虑辞职并要求经济补偿：
- 如果工厂未给您购买社保，并且您已经不打算继续在该工厂工作，您可以以“单位没有依法缴纳社会保险费”为由提出辞职。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的相关规定，您有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常与您在工厂的工作年限和工资水平有关。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果工厂拒绝补缴社保或支付经济补偿金，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并可能需要咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
额外提醒：
- 工厂搬迁可能涉及劳动合同的变更或解除。如果工厂因搬迁而单方面解除劳动合同，且未提前通知或未支付经济补偿金，您同样有权维护自己的权益。
- 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。
综上所述，工厂未给您购买社保是违法的，您有权通过投诉、辞职并要求经济补偿、寻求法律援助或提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。