结论：员工在甲乙双方协商解决劳动合同不一致的情况下，是否可以要求继续上班，需根据具体情况判断，包括劳动合同不一致的内容、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同不一致的内容
劳动合同条款的变更：
- 如果劳动合同中的某些条款（如工作内容、工作地点、薪酬等）存在不一致，且这种不一致是由于双方协商或一方提出变更而导致的，那么员工是否有权要求继续上班，取决于双方协商的结果。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果双方能够就变更内容达成一致，并签订书面变更协议，那么员工应按照变更后的劳动合同履行义务，包括继续上班。
劳动合同的无效或部分无效：
- 如果劳动合同中的某些条款因违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗而无效，那么这些无效条款不影响劳动合同其他部分的效力。
- 在这种情况下，员工仍有权要求按照有效的劳动合同条款继续上班，除非双方协商一致解除劳动合同或劳动合同因其他原因终止。
二、双方协商的结果
协商一致继续履行：
- 如果双方在协商过程中达成一致，同意继续履行劳动合同，那么员工当然有权要求继续上班。
- 双方应签订书面协议，明确继续履行的具体条款和条件，以避免后续纠纷。
协商一致解除劳动合同：
- 如果双方在协商过程中达成一致，同意解除劳动合同，那么员工将不再有权要求继续上班。
- 在这种情况下，双方应按照法律法规的规定办理离职手续，包括结算工资、经济补偿等。
协商未达成一致：
- 如果双方在协商过程中未能达成一致，且劳动合同仍然有效，那么员工仍有权要求继续上班。
- 但是，如果员工的行为（如罢工、旷工等）违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，用人单位有权依据相关规定处理，包括解除劳动合同。
三、相关法律法规的规定
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关内容，是处理劳动合同纠纷的主要法律依据。
- 员工在要求继续上班时，应确保自己的行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定。
其他相关法律法规：
- 如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，也提供了处理劳动纠纷的相关规定和程序。
- 员工在维护自己的权益时，可以依据这些法律法规的规定进行申诉或诉讼。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在要求继续上班的过程中，应保留好与用人单位协商的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果员工在协商过程中遇到困难或纠纷无法解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
遵守法律法规：
- 员工在要求继续上班的过程中，应遵守法律法规的规定和劳动合同的约定，不得采取违法或违规的行为来维护自己的权益。
总结来说，员工在甲乙双方协商解决劳动合同不一致的情况下，是否可以要求继续上班，需根据具体情况判断。如果双方能够协商一致并签订书面协议，那么员工应按照协议履行义务；如果协商未达成一致且劳动合同仍然有效，员工仍有权要求继续上班，但应遵守法律法规的规定和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。