结论前置：在合同期满甲方不同意续订劳动合同的情况下，乙方一般不可以直接“告”甲方违约，但乙方有权获得相应的经济补偿，并且如果甲方存在违法情形，乙方可以通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同期满不续订的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，除非双方另有约定或者法律另有规定，否则合同期满后，双方的权利义务关系自然终止，不存在违约的问题。

2. 经济补偿的权益：

   • 在劳动合同期满终止的情况下，如果甲方不同意续订劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法情形的处理：

   • 如果甲方在合同期满后不同意续订劳动合同，但存在违法情形，如未按照法律规定支付经济补偿、未提前通知乙方等，乙方可以通过法律途径维护自己的权益。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 例如，如果甲方未按照法律规定支付经济补偿，乙方可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求甲方支付拖欠的经济补偿，并可能要求甲方支付额外的赔偿金。

4. 乙方的行动建议：

   • 在合同期满甲方不同意续订劳动合同的情况下，乙方首先应当与甲方进行沟通，了解甲方不同意续订的具体原因，并尝试协商解决经济补偿等问题。
   • 如果协商无果，乙方可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 乙方在维护自己权益的过程中，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 乙方也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，虽然合同期满甲方不同意续订劳动合同并不直接构成违约，但乙方仍然有权获得相应的经济补偿，并且在甲方存在违法情形时，可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。