员工在公司发了劳动合同不续约通知且赔偿未协商一致的情况下，一般无权继续上班，但需根据具体情况分析。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同到期不续签的法律后果
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动合同到期，且双方未就续签达成一致，劳动关系即告结束。
经济补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工是否有权继续上班
一般情况：
- 在劳动合同到期且未续签的情况下，员工无权继续在公司上班，因为此时劳动关系已经终止。员工继续上班可能构成事实劳动关系，但这并不改变原劳动合同已终止的事实，且可能引发一系列法律问题，如工资支付、社保缴纳等。
特殊情况：
- 如果公司在劳动合同到期前未提前通知员工不续签，或者通知方式不符合法律规定（如未采用书面形式），员工可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。但这种情况并不改变劳动合同到期后应终止的基本原则。
- 另外，如果双方就续签条件或经济补偿存在争议，且争议尚未解决，员工可以与公司协商或通过法律途径解决争议，但在此期间，员工一般无权单方面继续上班。
三、建议与措施
与公司协商：
- 员工可以与公司就经济补偿、离职手续等事项进行协商，争取达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或履行其他义务。
注意证据收集：
- 在整个过程中，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、不续签通知、工资单等，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。
案例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同即将到期，公司提前一个月通知员工不续签，但双方就经济补偿金额存在争议。在此情况下，员工无权继续在公司上班，但可以与公司协商经济补偿事宜。如果协商无果，员工可以申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
总结与提醒：在劳动合同到期且未续签的情况下，员工一般无权继续上班。如果遇到类似情况，建议您先与公司协商解决争议；如果协商无果，可以及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。