核心结论：劳动合同内容变更协商不一致时，员工在一定条件下可以解除劳动合同，并可能获得经济补偿。以下是具体情况分析：
协商不一致且用人单位存在过错的情况
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。在劳动合同内容变更协商不一致的情况下，如果用人单位提出的变更内容涉及上述违法情形，例如降低工资、取消社会保险等，员工有权解除劳动合同，并且用人单位需要按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
协商不一致但用人单位无过错的情况
- 如果劳动合同内容变更协商不一致，但用人单位不存在上述违法情形，员工单方面解除劳动合同可能不构成合法解除，此时员工可能无法获得经济补偿。不过，员工仍然有权依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。这种情况下，员工解除劳动合同是基于自身的意愿，而非用人单位的过错，因此不享有经济补偿。
建议：
- 在劳动合同内容变更协商不一致时，员工应首先明确用人单位提出的变更内容是否合法合规。如果存在违法情形，员工可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
- 如果用人单位提出的变更内容合法合规，但员工不同意，员工应考虑自身的职业规划和利益，谨慎决定是否解除劳动合同。如果决定解除，应按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关离职手续。
- 在整个过程中，员工可以保留好与用人单位协商的记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。如果遇到纠纷，可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。