结论：在塔斯丁上班不到10天想要辞职，一般需提前通知用人单位，辞职当天能否拿到工资取决于公司规定和实际情况，但正常情况下应随下一工资发放周期支付。

详细分析：

1. 辞职流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您提到上班不到10天，但通常这会被视为试用期的一部分（如果合同中有约定试用期的话）。即使没有明确的试用期约定，提前通知用人单位也是表达辞职意愿的礼貌和职业做法，有助于双方平稳过渡。
   • 具体做法：您可以向直接上级或人力资源部门提交书面辞职申请，明确表达辞职意愿和预计离职日期。

2. 工资支付：

   • 关于辞职当天工资是否给付，这主要取决于公司的内部规定和实际操作。一些公司可能会在员工离职时立即结算工资，而另一些公司则可能按照正常的工资发放周期（如每月固定日期）来支付。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您何时辞职，公司都有义务支付您应得的工资。
   • 实际操作建议：如果您希望离职时立即拿到工资，可以与公司协商，了解公司的具体规定和操作流程。如果公司无法立即支付，您可以要求公司出具书面说明，明确工资支付的时间和方式。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您与公司之间存在特殊的约定（如试用期工资支付方式、离职时工资结算方式等），这些约定将优先于一般法律规定适用。因此，在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和相关规定，了解自己的权益和义务。
   • 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续建议：

• 在辞职前，尽量与公司进行友好沟通，明确离职日期和工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。
• 保留好与公司的沟通记录和相关证据（如辞职申请、工资条等），以备不时之需。
• 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。