塔斯汀7天实习期自动离职也是有工资的。以下是详细分析：
一. 实习期自动离职的工资权益
- 劳动法的保护：根据劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。无论员工是否处于实习期，只要其为公司提供了劳动，公司就必须支付相应的工资。
- 自动离职的影响：即使员工自动离职，公司也不能因此拒绝支付其已工作期间的工资。但公司可能会根据员工自动离职的行为，按照公司规定或劳动合同约定进行适度的工资扣减。
二. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者提供了获得劳动报酬的法律保障，无论其是否处于实习期或是否自动离职。
三. 实际操作建议
- 如遇塔斯汀或其他用人单位拒绝支付实习期自动离职员工的工资，员工可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，塔斯汀7天实习期自动离职的员工是有权获得其已工作期间的工资的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。