塔斯汀试用期离职，您是有工资的。以下是从不同角度为您详细解析这一问题：

1. 试用期工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期员工。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期劳动者工资权益的最低保障。

2. 试用期离职的工资处理：

   • 如果您在试用期内提供了正常劳动，并遵循了提前三日通知用人单位解除劳动合同的规定（具体提前通知期限可能因地区或合同约定而异，但通常试用期离职需提前通知），那么在办理离职手续时，用人单位应当按照约定的试用期工资标准，根据您实际工作的天数来支付工资。
   • 例如，如果您在塔斯汀工作了10天，试用期日工资为100元，那么您离职时应获得的工资为1000元（10天×100元/天）。

3. 用人单位的违法责任：

   • 如果用人单位存在克扣或者无故拖欠试用期工资的情况，则构成违法行为。此时，您有权通过多种合法途径来维护自己的权益，包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。

建议与行动：

• 在离职前，建议您与用人单位确认工资结算方式和时间，确保双方对工资支付无争议。
• 如果遇到用人单位拒绝或不足额支付试用期工资的情况，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，试用期离职并不意味着您丧失工资权益。只要您按照法定程序提前通知并办好离职手续，用人单位就必须按约支付您应得的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。