员工在试用期离职，依法享有获得相应工资的权利。以下是对此问题的详细解析：
一、工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期员工，即只要员工在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定支付工资。
二、工资计算标准
最低工资标准：试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期员工工资权益的最低保障。
实际工作天数计算：工资的具体数额通常按照员工实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则员工每工作一天应得的工资为：\(5000{\\div}21.75\\approx229.89\)元。若员工实际工作了10天，则其应得工资为\(229.89\\times10=2298.9\)元。
三、工资支付时间
一次性付清：用人单位应在与员工解除或终止劳动关系时一次性付清工资。这是确保员工在离职后能够及时获得劳动报酬的重要规定。
约定发薪日支付：如果用人单位与员工之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资。但前提是必须确保员工能够按时收到，且不得违反一次性付清的原则精神（即不得无故拖延）。
四、特殊情况处理
在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种情况下，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权力，损害员工的基本权益。
五、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期离职员工的工资，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
劳动仲裁：若单位仍不支付，员工有权申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨拖欠的工资。
总结与建议：员工在试用期离职时，应确保自己的工资权益得到充分保障。如果遇到用人单位拒绝支付或不足额支付工资的情况，应勇敢拿起法律武器，通过正规渠道维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。