针对您提出的“上班十几天什么办法离职有工资”的问题，我可以为您详细解答如下：
离职流程
如果您已经决定在上班十几天后离职，可以按照以下步骤进行：
了解公司规定：
- 首先，您需要查阅入职时公司提供的员工手册或相关规章制度，了解离职的具体流程和要求。
- 有些公司可能要求员工提前一定时间（如3天）提交书面辞职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 如果公司没有明确规定，建议您尽早与直属领导或人力资源部门进行沟通，说明您的离职意愿和预计离职时间。
提交辞职申请：
- 在了解公司规定后，您可以通过书面形式正式向直属领导或人力资源部门提交辞职信。
- 辞职信中应明确表达您的辞职意愿、预计离职时间以及离职原因（虽然非必需，但有助于公司理解您的决定）。
- 如果情况紧急无法当面提交，您也可以通过邮件发送辞职信，并保留好发送记录作为证据。
完成工作交接：
- 在离职前，您需要将手头的工作进行整理，并与接手的同事进行详细的交接。
- 交接内容包括但不限于工作内容、进度、相关资料、客户信息等，确保接手的同事能够顺利接手并继续推进工作。
工资问题
关于您关心的工资问题，我可以明确告诉您：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实际情况：
- 即使您只工作了十几天，只要您付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。
- 不同公司的财务制度和发薪周期可能有所不同，因此工资发放时间可能有所差异。有些公司会按照正常发薪日发放上月工资，而有些公司可能会在办理完离职手续后立即结算工资。
- 如果您担心工资发放问题，可以在提交辞职申请时与人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资发放时间和方式。
综上所述，您可以通过了解公司规定、提交辞职申请、完成工作交接等步骤来离职，并且根据法律规定和实际情况，您有权获得上班十几天的工资。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。