结论前置：公司以两年前经常迟到早退为由辞退你，且你从未见过也未签过相关规章制度，这种情况下公司的辞退行为很可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
详细分析：
规章制度的有效性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 规章制度必须公示或者告知劳动者，才能对劳动者产生约束力。你从未见过也未签过相关规章制度，这意味着该规章制度可能并未有效公示或告知你，因此对你可能不产生约束力。
辞退行为的合法性：
- 公司以你两年前经常迟到早退为由辞退你，这需要公司有充分的证据证明你确实存在这些行为，并且这些行为严重违反了公司的规章制度。
- 由于你从未见过也未签过相关规章制度，公司很难证明你违反了其规章制度。即使公司能提供你迟到早退的证据，但由于规章制度未公示或告知你，公司也不能以此为由辞退你。
赔偿金的请求权：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果公司违法辞退你，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额为你经济补偿的两倍。
建议与行动：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系、公司辞退你的事实以及你未见过也未签过相关规章制度的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度（如果可能的话）、同事证言等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果公司拒绝支付或协商无果，你可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料以及你的身份证明等文件。
后续思考：
- 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 如果你对劳动仲裁的流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地的劳动仲裁委员会。
- 无论结果如何，你都需要从中吸取教训，提高自己的法律意识和维权意识，以便在未来的工作中更好地保护自己的权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。