结论：在规章制度不明确的情况下，若员工经常迟到、睡觉、不来上班，且在口头警告三次后均不改正，公司辞退该员工是否需要支付赔偿金，需分情况讨论。
分析如下：
规章制度不明确的影响：
- 规章制度是企业内部管理的重要依据，它应当明确、具体，并经过民主程序制定，且已向劳动者公示。若规章制度不明确，企业在处理员工违纪行为时可能会面临法律风险。
- 在规章制度不明确的情况下，企业若以员工违纪为由辞退员工，需要证明员工的违纪行为严重到足以构成辞退的理由，且这一理由在规章制度中有明确规定或符合法律法规的规定。
员工违纪行为的处理：
- 员工经常迟到、睡觉、不来上班，这些行为显然违反了基本的劳动纪律和职业道德。然而，在规章制度不明确的情况下，企业需要谨慎处理。
- 企业已经对员工进行了三次口头警告，但员工仍未改正。这表明员工对企业的警告并不重视，且其违纪行为持续存在。然而，口头警告的效力可能因规章制度不明确而受到质疑。
辞退的合法性及赔偿金问题：
- 若规章制度虽不明确，但员工行为严重违反劳动纪律或职业道德：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，由于规章制度不明确，企业需要证明员工的行为确实严重违反了劳动纪律或职业道德，且这一行为在行业内或普遍认知中是被视为严重违纪的。若企业能证明这一点，辞退员工可能不需要支付赔偿金。但实践中，由于规章制度不明确，这一证明过程可能较为困难。
- 若规章制度不明确，且无法证明员工行为严重违反劳动纪律或职业道德：在此情况下，企业辞退员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 企业应尽快完善规章制度，确保规章制度明确、具体，并经过民主程序制定，且已向劳动者公示。这样，在处理员工违纪行为时，企业才能有明确的依据。
- 在规章制度不明确的情况下，企业应谨慎处理员工违纪行为。对于严重违纪的员工，企业可以先尝试通过书面警告、记过等方式进行惩戒，并保留相关证据。若员工仍不改正，企业可以考虑辞退员工，但需确保辞退行为合法合规，以避免支付赔偿金。
- 若企业已决定辞退员工，且担心因规章制度不明确而面临法律风险，建议咨询专业律师，以确保辞退行为的合法性和合规性。
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