对于员工上班迟到早退、经常考勤作假，而公司未制定相关制度的情况，法院在判决时会综合考虑多个因素。以下是我根据相关法律和实务经验给出的分析：

核心结论：

法院在判决此类案件时，会依据劳动法的相关规定，并考虑公司的管理责任、员工的违纪行为以及双方提供的证据等因素，作出综合判断。若公司未制定相关制度，可能会影响其对员工违纪行为的处理方式和结果。

分析说明：

1. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，员工应当遵守公司的劳动纪律和规章制度。然而，在公司未制定具体考勤制度的情况下，员工迟到早退和考勤作假的行为是否构成违纪，以及违纪的程度，需要结合其他证据和事实进行判断。

2. 公司的管理责任：

   • 公司作为用人单位，有责任建立和完善劳动规章制度，明确员工的考勤、休假、奖惩等事项。如果公司未制定相关制度，或者制度不完善，可能会导致管理上的混乱和争议。在这种情况下，法院可能会认为公司在管理上存在疏忽或不足。

3. 员工的违纪行为：

   • 尽管公司未制定考勤制度，但员工迟到早退和考勤作假的行为本身仍然是不诚信和违反职业道德的。如果员工的行为对公司造成了实际损失或影响，或者严重破坏了公司的正常工作秩序，法院可能会认定员工的行为构成违纪。

4. 双方提供的证据：

   • 在劳动争议案件中，证据是法院判决的重要依据。双方应当提供充分的证据来证明自己的主张。如果公司能够提供员工迟到早退和考勤作假的证据，如监控录像、考勤记录等，而员工无法提供有效的反驳证据，那么法院可能会倾向于支持公司的主张。

5. 可能的判决结果：

   • 根据具体情况，法院可能会判决员工承担相应的违约责任或赔偿责任，如扣除工资、解除劳动合同等。同时，如果公司存在管理上的疏忽或不足，法院也可能会对公司提出相应的建议或要求，如完善劳动规章制度、加强员工培训等。

法律建议：

• 对于公司而言，建议尽快建立和完善劳动规章制度，明确员工的考勤、休假、奖惩等事项，以避免类似争议的发生。
• 对于员工而言，应当遵守公司的劳动纪律和规章制度，诚信履行劳动合同义务。如果对公司的管理或制度有异议，可以通过合法途径提出意见或建议。

总之，在处理此类劳动争议案件时，法院会综合考虑多个因素，并依据劳动法的相关规定作出判决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。