员工多次早退1分钟被辞退，法院的判决将依据具体情况及公司的规章制度进行裁定。

一. 分析员工早退行为的性质

1. 员工行为：员工多次早退，即便每次只早退1分钟，也构成了违反公司规章制度的行为。早退属于违反劳动纪律的表现，可能影响公司的正常运营和团队氛围。
2. 公司规章制度：公司通常会在员工手册或劳动合同中明确规定员工的上下班时间以及迟到、早退的处理方式。若员工多次早退，且公司规章制度中有明确规定此类行为可构成辞退的理由，则公司有权依据此规定进行辞退。

二. 法院判决的依据

1. 劳动法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。因此，若员工多次早退的行为被认定为严重违反公司规章制度，则公司辞退员工的行为符合法律规定。
2. 规章制度的有效性：法院在判决时会审查公司规章制度的合法性和有效性。若规章制度经过民主程序制定，且内容不违反法律法规，则法院会认可其效力。
3. 辞退的合理性：法院还会考虑公司辞退员工的合理性。若员工早退行为确实对公司造成了不良影响，且公司辞退员工是出于维护公司利益和团队纪律的目的，则法院可能会支持公司的辞退决定。

三. 结论与建议

• 结论：员工多次早退1分钟被辞退，法院的判决将综合考虑员工的行为性质、公司规章制度以及辞退的合理性等因素。若员工行为确实违反了公司规章制度，且公司辞退行为符合法律规定和合理性要求，则法院可能会支持公司的辞退决定。
• 建议：对于公司而言，应确保规章制度的合法性和有效性，并严格按照规章制度管理员工。对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免迟到、早退等违反劳动纪律的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。