结论：员工经常迟到并不能直接作为辞退的合法理由，劳动法对此有明确的规定，辞退员工需要符合法定的条件和程序。

详细分析：

1. 劳动法对辞退员工的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于法定的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 仅仅因为员工经常迟到，并不直接构成上述法定的辞退理由。迟到虽然违反了工作纪律，但除非这种行为严重到影响了公司的正常运营或造成了重大损失，否则不能直接作为辞退的依据。

2. 公司规章制度的作用：

   • 公司可以在其规章制度中明确规定迟到的处理措施，包括警告、罚款、扣减奖金等。
   • 如果规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或程度可以辞退员工，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示并告知了员工，那么在这种情况下，公司可以依据规章制度辞退经常迟到的员工。但即便如此，也建议公司在辞退前给予员工合理的改正机会，并确保辞退程序合法合规。

3. 辞退员工的程序要求：

   • 无论基于何种理由辞退员工，用人单位都必须遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
   • 如果用人单位未按照法定程序辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际操作中，因员工迟到而直接辞退的案例往往容易引发劳动争议。建议公司在处理此类问题时，先通过内部沟通、警告、罚款等方式进行纠正，并保留相关证据。
   • 如果员工的行为确实严重违反了公司规章制度且无法改正，公司在辞退前应咨询专业律师，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律风险。

后续行动建议：

• 如果您作为用人单位，面临员工经常迟到的问题，建议先审查公司的规章制度是否完善、是否已告知员工，并考虑通过内部管理手段进行纠正。
• 如果您认为需要辞退该员工，请务必咨询专业律师，确保辞退行为符合法定条件和程序。
• 如果您作为员工，因迟到被辞退且认为公司的行为不合法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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