工勤人员普通酒驾确实会面临处分，具体处分情况需根据酒驾的严重程度、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 酒驾的严重程度：

   • 普通酒驾：如果工勤人员只是普通酒驾，即血液中酒精含量未达到醉驾标准（通常为80mg/100ml），那么根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，可能会面临暂扣机动车驾驶证、罚款等行政处罚。同时，这种违法行为也可能被单位作为内部处分的依据。
   • 醉驾：如果工勤人员达到醉驾标准，那么除了面临更严厉的行政处罚（如吊销机动车驾驶证、五年内不得重新取得等）外，还可能因涉嫌危险驾驶罪而面临刑事处罚。这种情况下，单位几乎肯定会给予严厉的处分，甚至可能解除劳动合同。

2. 单位规章制度：

   • 不同单位对于员工酒驾的处分规定可能有所不同。一些单位可能将酒驾视为严重违反规章制度的行为，直接给予开除或辞退等严厉处分；而另一些单位则可能根据酒驾的严重程度和员工的认错态度等因素，给予警告、记过、降级等不同程度的处分。
   • 因此，工勤人员在面临酒驾问题时，除了考虑法律法规的处罚外，还需要了解并遵守所在单位的规章制度。

3. 相关法律法规：

   • 除了《中华人民共和国道路交通安全法》外，如果工勤人员是公职人员（如公务员、事业单位工作人员等），那么还可能受到《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规的约束。这些法律法规对于公职人员酒驾的处分规定可能更为严格。
   • 例如，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，公职人员因故意违法犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。虽然普通酒驾不一定达到这一标准，但如果因此受到行政处罚且情节严重，也可能影响公职人员的职务晋升、评优评先等。

法律建议：

• 对于工勤人员而言，无论是否属于公职人员，都应该严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。一旦酒驾被查处，不仅可能面临法律法规的处罚，还可能影响个人职业生涯和声誉。
• 如果已经因酒驾被查处，建议积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据等。同时，也可以主动向单位说明情况并接受处分决定。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。