针对酒驾的事业编工勤人员，其处分主要适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规。具体分析如下：

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》
   该法适用于所有行使公权力的公职人员，包括事业单位工作人员。根据第二十八条，公职人员被依法判处刑罚的，应给予开除处分；若未被判处刑罚但构成违法（如酒驾未达醉驾标准），可依据第四十一条，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。例如，酒驾被行政处罚后，单位可能结合其认错态度、工作影响等因素，选择警告至撤职等处分。

2. 《事业单位工作人员处分暂行规定》
   该规定明确事业单位工作人员违法违纪的处分种类和程序。第二十一条规定，若工作人员因酒驾被依法追究刑事责任（如醉驾构成危险驾驶罪），应给予开除处分；若仅受行政处罚（如酒驾未达醉驾标准），单位可依据第二十二条，给予警告至撤职处分，具体需结合违法情节、危害后果等因素综合判断。

3. 地方性法规或单位内部规定
   部分地区或单位可能制定更严格的处分细则。例如，某些事业单位可能规定“酒驾一律降级，醉驾一律开除”，此类规定需与上位法不冲突，且作为补充依据适用。

实务建议：

• 若酒驾未达醉驾标准（血液酒精含量＜80mg/100ml），通常面临行政处罚（如罚款、暂扣驾照），单位可能给予警告至撤职处分；
  
• 若达到醉驾标准（≥80mg/100ml），可能构成危险驾驶罪，面临拘役、罚金等刑事处罚，单位应给予开除处分；
  
• 处分程序需严格遵循调查、告知、申辩、决定等步骤，确保程序合法。
  

如有具体案件细节（如酒精含量、是否造成事故、单位性质等），可进一步分析处分类型及救济途径。