事业编工人处分主要依据《事业单位工作人员处分规定》。该规定对事业单位工作人员处分工作的基本原则、处分的种类和适用、违规违纪违法行为及其适用的处分、处分的权限和程序、复核和申诉等作出了明确规定。以下是对相关内容的详细分析：

一. 处分的种类和适用

• 根据《事业单位工作人员处分规定》第四条，事业编工人处分的种类包括警告、记过、降低岗位等级、开除。
• 第五条则规定了受处分的期间，分别为警告六个月、记过十二个月、降低岗位等级二十四个月。

二. 违规违纪违法行为及其适用的处分

• 规定明确了事业单位工作人员违反政治纪律、组织人事纪律、工作纪律、廉洁从业纪律、财经纪律、职业道德和社会公德等七个方面行为将受到处分，并根据情节轻重明确了相应的适用处分种类。
• 例如，对于散布有损宪法权威、中国共产党领导和国家声誉的言论，或参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动的行为，将给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级处分；情节严重的，给予开除处分。

三. 处分的权限和程序

• 《事业单位工作人员处分规定》规范了处分的权限与程序，确保处分工作规范、有序。
• 处分的决定应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

四. 复核和申诉

• 为充分保障受处分人员的合法权利，《规定》还专章规定了复核、申诉的救济途径。
• 事业单位工作人员对处分决定不服的，可以依法申请复核和申诉。

五. 其他注意事项

• 对于已经退休的事业单位工作人员，退休前或者退休后有违规违纪违法行为应当受到处分的，虽然不再作出处分决定，但可以对其立案调查；依规依纪依法应当给予降低岗位等级以上处分的，应当按照规定相应调整其享受的待遇。
• 事业单位有违规违纪违法行为，应当追究纪律责任的，依规依纪依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。

综上所述，事业编工人的处分主要依据《事业单位工作人员处分规定》进行。该规定对处分的种类、适用、程序、复核和申诉等方面都作出了明确规定，为事业单位工作人员的行为规范提供了制度保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。