事业单位工作人员饮酒驾驶，纪律处分主要适用《事业单位工作人员处分暂行规定》以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

事业单位工作人员酒驾，根据情节轻重，将面临从警告到开除不等的纪律处分。若酒驾行为构成犯罪，特别是醉酒驾驶，将直接给予开除处分。

二、具体处分依据

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》

   • 该规定明确了对事业单位工作人员违法违纪行为的处分种类和适用情形。
   • 酒驾行为根据情节轻重，可被给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等处分。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》

   • 该法适用于所有公职人员，包括事业单位工作人员。
   • 对于酒驾行为，特别是醉酒驾驶构成犯罪的，将依法给予政务处分，其中开除是最严厉的处分。

三、处分情形分类

1. 未构成醉驾

   • 情节较轻的，可能给予警告、记过等处分。
   • 情节较重的，如多次酒驾或造成不良影响，可能给予降低岗位等级、撤职等处分。

2. 构成醉驾

   • 醉酒驾驶机动车的，将直接给予开除处分。
   • 若醉驾行为构成犯罪，除开除处分外，还需依法承担刑事责任。

四、其他注意事项

• 事业单位工作人员酒驾还可能受到《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规的处罚，如吊销驾驶证、罚款等。
• 酒驾行为不仅影响个人职业生涯，还可能对单位形象造成负面影响。

五、总结

事业单位工作人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。一旦酒驾，将面临严厉的纪律处分和法律处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。