针对您提出的“在职普通员工酒驾处罚会开除工作吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，酒驾确实是一种违法行为，它不仅违反了交通法规，还可能对公共安全构成严重威胁。然而，关于在职员工酒驾后是否会被开除，这并非一个绝对的答案，而是取决于多个因素。

1. 用人单位的规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确将酒驾（尤其是醉驾）列为严重违纪行为，并规定可以据此解除劳动合同，那么单位在发现员工酒驾后，有权依据这些规定开除该员工。
   • 相反，如果单位规章制度中未明确规定酒驾为可开除的违纪行为，或者没有相关规定，那么单位通常不能仅因酒驾就直接开除员工。但单位可能会根据内部规定给予其他处罚，如警告、罚款、调岗等。

2. 酒驾的严重程度及后果：

   • 酒驾的严重程度（如是否达到醉驾标准）以及是否造成交通事故或其他严重后果，也会影响单位对员工的处理决定。
   • 如果酒驾行为构成犯罪（如醉驾），员工将面临刑事处罚，如拘役、罚金等，并且驾驶证会被吊销，在规定期限内不得重新考取。这些后果可能进一步影响员工在单位的工作和声誉。

3. 单位的处理方式：

   • 除了依据规章制度外，单位在处理员工酒驾问题时，还会考虑员工的个人表现、工作态度、对单位的贡献等因素。
   • 单位可能会采取与员工沟通、教育、帮助其改正错误等方式，而不是直接开除。

综上所述，在职普通员工酒驾后是否会被开除，关键在于用人单位的规章制度、酒驾的严重程度及后果以及单位的处理方式。因此，我建议您在面临此类问题时，首先查阅单位的规章制度，了解相关规定；同时，积极与单位沟通，表达自己的悔意和改正错误的决心；最后，根据单位的决定和法律法规的要求，妥善处理后续事宜。