针对您提出的“工职人员饮酒驾驶会受到怎样处理”的问题，我将从法律层面和单位内部处理两个维度进行详细解答。
一、法律层面的处理
工职人员饮酒驾驶，首先会面临交通管理部门的行政处罚。根据酒精含量的不同，酒驾行为分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，两者在认定标准和处罚措施上有所区别：
饮酒驾驶：
- 认定标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于20mg/100ml且小于80mg/100ml。
- 处罚措施：暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若再次饮酒后驾驶机动车，处罚将更为严厉，包括十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。对于饮酒后驾驶营运机动车的，处罚还包括十五日拘留、五千元罚款、吊销机动车驾驶证，以及五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶：
- 认定标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml。
- 处罚措施：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任（危险驾驶罪），同时五年内不得重新取得机动车驾驶证。对于醉酒驾驶营运机动车的，除上述处罚外，还将面临十年内不得重新取得机动车驾驶证的限制，且重新取得后也不得驾驶营运机动车。此外，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。若酒驾导致重大交通事故或造成恶劣社会影响，还可能面临更严厉的刑事责任。
二、单位内部的处理
除了法律层面的处罚，工职人员饮酒驾驶还可能面临单位内部的纪律处理。具体处理方式因单位性质和内部规章制度而异，但一般包括以下几种情况：
一般违纪处理：
- 对于仅构成饮酒驾驶而未达到醉酒驾驶被追究刑事责任的职工，单位通常会依据内部规章制度进行纪律处分，如警告、记过、降职、扣发奖金等。
解除劳动合同：
- 依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若职工因醉酒驾驶被法院认定为危险驾驶罪并判处拘役及罚金，用人单位有权单方面解除与该职工的劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，是否解除劳动合同的决定权在于用人单位，单位也可根据实际情况选择保留劳动关系并给予相应纪律处分。
职业发展影响：
- 酒驾行为还可能对职工的职业生涯发展产生负面影响，如在晋升、评优等方面受到限制。对于特殊职业群体，如教师、医生等，还可能面临失去职业资格的风险。
三、综合建议
严格遵守交通规则：工职人员应时刻牢记“喝酒不开车，开车不喝酒”的原则，坚决杜绝酒驾行为。
积极配合处理：若不幸发生酒驾行为，应积极配合交通管理部门的调查和处理，主动承担责任，争取从轻处理。
加强法律意识：单位应定期组织普法培训，强化员工的法律意识，让员工充分认识到酒驾的严重性和危害性。
完善管理制度：单位应完善内部管理制度，明确酒驾行为的处理方式和程序，确保对违规行为进行及时、有效的处理。
综上所述，工职人员饮酒驾驶将面临法律层面的行政处罚和单位内部的纪律处理，严重时甚至可能解除劳动合同并承担刑事责任。因此，我强烈建议所有工职人员严格遵守交通规则，坚决杜绝酒驾行为，以保障自身和他人的安全及合法权益。