在职工作人员因酒驾将面临多方面的处理，这既包括交通管理部门的行政处罚，也可能涉及单位内部的纪律处分，甚至在严重情况下会承担刑事责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、交通管理部门的行政处罚
酒驾行为根据酒精含量的不同，分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，两者在认定标准和处罚措施上有所区别：
饮酒驾驶
- 认定标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于20mg/100ml且小于80mg/100ml。
- 处罚措施：暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若再次饮酒后驾驶机动车，处罚将更为严厉，包括十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。对于饮酒后驾驶营运机动车的，处罚还包括十五日拘留、五千元罚款、吊销机动车驾驶证，以及五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶
- 认定标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml。
- 处罚措施：由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任（危险驾驶罪），同时五年内不得重新取得机动车驾驶证。对于醉酒驾驶营运机动车的，除上述处罚外，还将面临十年内不得重新取得机动车驾驶证的限制，且重新取得后也不得驾驶营运机动车。
- 刑事处罚：醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，依据《刑法》相关规定，将处拘役，并处罚金。若酒驾导致重大交通事故或造成恶劣社会影响，还可能面临更严厉的刑事责任，如交通肇事罪或危害公共安全罪。
二、单位对酒驾职工的处理
单位对酒驾职工的处理通常依据内部规章制度和法律法规进行，具体处理方式可能因单位性质、职工身份及酒驾情节的严重程度而有所不同：
一般违纪处理
- 对于仅构成饮酒驾驶而未达到醉酒驾驶被追究刑事责任的职工，单位通常会依据内部规章制度进行纪律处分，如警告、记过、降职、扣发奖金等。
解除劳动合同
- 依据《劳动合同法》相关规定，若职工因醉酒驾驶被法院认定为危险驾驶罪并判处拘役及罚金，用人单位有权单方面解除与该职工的劳动合同，且无需支付经济补偿。然而，是否解除劳动合同的决定权在于用人单位，单位也可根据实际情况选择保留劳动关系并给予相应纪律处分。
特殊职业群体的处理
- 对于公务员、事业单位人员等特殊职业群体，酒驾行为还可能面临党纪处分、政务处分等更严厉的处罚。例如，党员可能被警告、严重警告直至开除党籍；根据《公职人员政务处分法》，视情节给予警告、记过、撤职甚至开除等政务处分。
职业发展影响
- 酒驾行为还可能对职工的职业生涯发展产生负面影响，如在晋升、评优等方面受到限制。对于涉及运输、物流等行业的职工，还可能面临行业禁入（如吊销从业资格证）等处罚。
三、社会层面对酒驾的影响
除了法律和单位层面的处理外，酒驾行为还可能对个人声誉、形象以及社交关系产生负面影响。此外，酒驾还可能导致保险费用显著上升，甚至在某些情况下保险公司会拒绝承保。
四、综合建议
- 严格遵守交通规则：坚决杜绝酒驾行为，以保障自身和他人的安全及合法权益。
- 主动配合执法：若不幸酒驾被查，应主动配合交警检测，避免抗拒执法加重处罚。
- 及时向单位报告：酒驾后应及时向单位报告情况，争取从轻处理机会。
- 参加交通安全教育：参加交通安全教育课程，提高交通安全意识。
总之，酒驾行为不仅违反法律法规，而且会对个人的生活、工作和职业发展造成严重后果。因此，我强烈建议所有驾驶员严格遵守交通规则，坚决杜绝酒驾行为。