在职干部酒驾是一个严重的问题，它不仅违反了国家法律法规，也损害了干部的形象和公信力。针对这一问题，我将从法律层面和单位内部纪律处分两个方面进行详细解答。

法律层面的处罚

酒驾在法律上明确区分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，两者有不同的认定标准和处罚措施：

1. 饮酒驾驶：

   • 认定标准：血液酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml。
   • 处罚措施：对于在职干部而言，一旦被认定为饮酒驾驶，将面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款的处罚。如果再次饮酒驾驶，处罚将更为严厉，包括十日以下拘留，并罚款一千元至两千元，同时吊销驾驶证。若驾驶的是营运机动车，处罚将更加严重，包括十五日拘留，罚款五千元，吊销驾驶证，且五年内不得重新取得。

2. 醉酒驾驶：

   • 认定标准：血液酒精含量≥80mg/100ml。
   • 处罚措施：醉酒驾驶将构成危险驾驶罪，面临拘役和罚金的处罚。同时，驾驶证将被吊销，且五年内不得重新取得（如果是驾驶营运机动车，则为十年内不得重新取得，且重新取得后不得驾驶营运车）。若因醉酒驾驶被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），则将依法追究刑事责任，并吊销驾驶证。

单位内部的纪律处分

除了法律层面的处罚外，在职干部酒驾还会受到单位内部的严肃处理。具体处分措施将依据干部的身份和酒驾造成的后果而定：

1. 公务员：

   • 公安机关交通管理部门处理后，任免机关还将按照管理权限给予处分。若构成犯罪并被判处刑罚，将给予开除处分。

2. 党员：

   • 依据《中国共产党纪律处分条例》，酒后驾车被公安机关行政处罚的，大多给予警告或严重警告处分。若被法院以“危险驾驶”罪名判处拘役，则给予开除党籍处分。此外，如果饮酒系接受管理服务对象宴请，还需核查是否违反中央八项规定精神或廉洁纪律，并追究相应党纪责任。

3. 事业单位工作人员：

   • 若因醉酒驾驶机动车被依法判处刑罚，会降低岗位等级或撤职。若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。

4. 国有企业职工：

   • 若因醉驾被判刑，企业会依据劳动法等规定给予解除劳动合同等处分。

5. 其他单位干部：

   • 对于非党政机关企事业单位的干部，单位会根据本单位的规章制度进行处理。通常会根据酒驾的严重程度和影响，给予警告、记过、降职、撤职等处分，情节严重的可能会解除劳动合同。

总结与建议

在职干部酒驾将面临法律层面的严厉处罚和单位内部的纪律处分，后果极其严重。因此，我强烈建议在职干部严格遵守交通安全法规，坚决杜绝酒驾行为。同时，单位也应加强宣传教育，提高干部的法律意识和纪律观念，共同营造安全、和谐的交通环境。如果干部不幸酒驾被查，应积极配合调查处理，主动承担责任，争取从轻处理。