针对您提出的“挂职干部酒驾了怎么处理”这一问题，我将从法律层面和单位内部纪律处分两个方面进行详细解答。

首先，从法律层面来看，酒驾行为在法律上有着明确的认定标准和处罚措施，无论是否为挂职干部，都将受到法律的严格制裁。酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶两种：

1. 饮酒驾驶：

   • 认定标准：血液酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml。
   • 处罚措施：暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若再次饮酒驾驶，则处十日以下拘留，并罚款一千元至两千元，同时吊销驾驶证。若驾驶的是营运机动车，处罚将更为严厉，包括十五日拘留、五千元罚款、吊销驾驶证，且五年内不得重新取得。

2. 醉酒驾驶：

   • 认定标准：血液酒精含量≥80mg/100ml。
   • 处罚措施：构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。同时，吊销驾驶证，五年内不得重新取得（若驾驶营运机动车，则为十年内不得重新取得，且重新取得后不得驾驶营运车）。若因醉酒驾驶被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），则依法追究刑事责任，并吊销驾驶证。

接下来，从单位内部纪律处分方面来看，挂职干部作为单位的一员，其酒驾行为也将受到单位内部的严肃处理。具体处理方式将依据其身份和酒驾造成的后果而定：

• 若挂职干部为公务员：

  • 在公安机关交通管理部门处理后，任免机关还将按照管理权限给予处分。若构成犯罪并被判处刑罚，则给予开除处分。

• 若挂职干部为党员：

  • 依据《中国共产党纪律处分条例》，酒后驾车被公安机关行政处罚的，大多给予警告或严重警告处分。若被法院以“危险驾驶”罪名判处拘役，则给予开除党籍处分。

• 若挂职干部为事业单位工作人员、国有企业职工或其他单位干部：

  • 事业单位工作人员若因醉酒驾驶机动车被依法判处刑罚，会降低岗位等级或撤职；若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。
  • 国有企业职工若因醉驾被判刑，企业会依据劳动法等规定给予解除劳动合同等处分。
  • 其他单位干部则根据本单位的规章制度进行处理，通常会根据酒驾的严重程度和影响，给予警告、记过、降职、撤职等处分，情节严重的可能会解除劳动合同。

综上所述，挂职干部酒驾将同时面临法律层面的严厉处罚和单位内部的纪律处分，后果极其严重。因此，我强烈建议所有干部，无论是否挂职，都应严格遵守交通安全法规，坚决杜绝酒驾行为，以免给自己和家人带来无法挽回的损失。