在职职工醉驾的处理是一个涉及法律、单位纪律以及个人生活多方面的严肃问题。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律责任
刑事处罚：
- 危险驾驶罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车（血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml）即构成危险驾驶罪。一旦定罪，将面临拘役（一个月以上六个月以下）并处罚金的处罚。
- 交通肇事罪：若醉驾行为导致重大交通事故，造成人员重伤、死亡或公私财产重大损失，则可能构成交通肇事罪。根据事故严重程度，处罚从三年以下有期徒刑或拘役，到七年以上有期徒刑不等。
行政处罚：
- 吊销驾驶证：醉驾者将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，并吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得。
- 终身禁驾：若醉驾导致重大交通事故并构成犯罪，除刑事责任外，还将被吊销驾驶证，终生不得重新取得。
- 营运车辆特殊规定：对于醉酒驾驶营运机动车的，处罚更为严厉，十年内不得重新取得驾驶证，且重新取得后不得驾驶营运机动车。
二、单位纪律处分
行政机关与事业单位：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，因醉驾被判处刑罚的公职人员，通常面临开除或降低岗位等级、撤职等严厉处分。
企业：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。但企业也可根据自身规章制度，自主决定是否解除劳动合同或采取其他处分措施，如警告、罚款、降职、降薪等。
三、其他后果
民事赔偿：
- 醉驾造成他人人身伤亡或财产损失的，需承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等各项费用。
个人档案与信用记录：
- 醉驾记录将被载入个人档案，对职业发展、信用评估等产生长期负面影响。这可能影响未来的就业、晋升以及贷款等金融活动。
保险问题：
- 醉驾行为可能导致保险公司提高保费、拒保或限制保险范围。这意味着在未来购买保险时，可能需要支付更高的费用或面临更严格的限制。
总结与建议
在职职工醉驾的后果极其严重，不仅涉及法律层面的严厉制裁，还可能对职业生涯、个人生活造成不可逆转的影响。因此，我强烈建议所有在职职工增强法律意识，严格遵守交通规则，坚决做到“开车不喝酒，喝酒不开车”。这不仅是对自己生命的负责，也是对他人安全的尊重和保护。如果已经发生了醉驾行为，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的后果，并积极配合相关部门的调查和处理。