工勤人员酒驾的处理需分情况讨论，主要依据酒驾的严重程度及是否造成后果来判定，具体如下：

1. 若工勤人员酒驾未达到醉驾标准（血液酒精含量<80mg/100ml）

   • 行政处罚：根据《道路交通安全法》第九十一条，公安机关将暂扣其机动车驾驶证6个月，并处1000元以上2000元以下罚款。若此前因酒驾受过处罚，则处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销驾驶证。
     
   • 单位内部处理：工勤人员作为单位员工，可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级等，具体依据单位规章制度执行。若酒驾行为损害单位声誉或造成经济损失，单位可要求其承担赔偿责任。
     

2. 若工勤人员醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）

   • 刑事处罚：根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾构成危险驾驶罪，可处拘役（1-6个月）并处罚金。若醉驾同时发生交通事故致人重伤、死亡或公私财产重大损失，则可能构成交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪，刑罚更重。
     
   • 行政处罚：公安机关将吊销其机动车驾驶证，且5年内不得重新取得（若驾驶营运车辆，则10年内不得重新取得）。
     
   • 单位内部处理：除可能面临开除公职或解除劳动合同外，若醉驾行为被认定为“严重违反单位规章制度”，单位可依法解除劳动关系且无需支付经济补偿。此外，若工勤人员为党员或公职人员，还可能面临党纪政务处分。
     

3. 特殊情形处理

   • 公职人员酒驾：若工勤人员属于公职人员（如事业单位、国企员工），根据《公职人员政务处分法》第四十一条，酒驾可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等政务处分，具体结合违法情节及后果判定。
     
   • 从轻或减轻情节：若存在自首、立功、认罪认罚、积极赔偿并取得谅解等情节，可从轻或减轻处罚；若醉驾后逃逸或阻碍执法，则从重处罚。
     

建议：工勤人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。若已发生酒驾，应积极配合调查、主动承担责任，并咨询专业律师以争取从轻处理。如有进一步疑问，可直接向我提问。