针对您提出的事业单位工人酒驾如何处理的问题，我将从法律层面和单位层面为您详细解答。
一、法律层面
饮酒驾驶（酒驾）：
- 如果事业单位工人的酒精浓度在20mg/100ml至80mg/100ml之间，即被视为饮酒驾驶。
- 首次酒驾将面临暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款的行政处罚。
- 若再次酒驾，处罚将更为严厉，包括10日以下拘留，1000元以上2000元以下罚款，以及吊销机动车驾驶证。
- 如果酒驾的是营运机动车，处罚将更加严重，包括15日拘留，5000元罚款，吊销驾驶证，且5年内不得重新取得。
醉酒驾驶（醉驾）：
- 酒精浓度达到或超过80mg/100ml即构成醉酒驾驶，这是一种犯罪行为。
- 醉驾者将依法被判处拘役，并处罚金，同时吊销机动车驾驶证，且5年内不得重新取得。
- 若醉驾的是营运机动车，则10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后也不得驾驶营运机动车。
- 若因酒驾或醉驾发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并终生禁驾。
二、单位层面
一般情况：
- 事业单位工人酒驾或醉驾，除面临法律处罚外，还将根据其公职身份受到行政处分。
- 对于党员，饮酒驾驶可能受到党内警告或党内严重警告处分；非党员则可能受到警告、记过或记大过处分。
特殊情况：
- 若事业单位工人因醉驾被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，因醉驾被追究刑事责任的，同样将被开除。
- 此外，如果事业单位工人醉驾被判处拘役，单位有权解除聘用合同，即意味着可能丢失工作。
综合建议
事业单位工人作为公职人员，应严格遵守交通法规，树立良好形象。酒驾或醉驾不仅危害公共安全，损害个人名誉，更将面临严厉的法律和行政处罚。因此，我建议您加强自我约束，杜绝酒驾醉驾行为，以免给自己和家庭带来不可挽回的损失。同时，也建议您所在单位加强对员工的交通安全教育，建立健全相关制度，确保员工遵守法律法规，维护单位形象和公共利益。