工勤人员醉驾的处理方式需结合其身份性质及醉驾情节综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 行政处罚层面（与普通公民一致）
   根据《道路交通安全法》第91条，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）将面临：

   • 吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得（若驾驶营运车辆则10年内不得重新取得）；
     
   • 依法追究刑事责任（危险驾驶罪）；
     
   • 公安机关交通管理部门约束至酒醒，并可处15日以下拘留。
     注：工勤人员无论是否在编，行政处罚标准与普通公民无差异。

2. 单位内部处理层面（需区分身份性质）

   • 若为在编工勤人员：
     根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的，给予开除处分；若仅被追究刑事责任但未判处刑罚（如单处罚金、免予刑事处罚），可给予降低岗位等级或撤职以上处分。
     示例：某在编工勤人员醉驾被判处拘役2个月，单位应直接开除；若因情节轻微被检察院不起诉，单位仍可依据内部规定给予撤职处分。

   • 若为非在编工勤人员（如劳务派遣、临时工）：
     单位可依据劳动合同或规章制度解除劳动关系，无需承担《事业单位工作人员处分暂行规定》中的约束。但需注意：

     • 若劳动合同未明确约定“醉驾可解除合同”，单位需证明醉驾行为“严重违反单位规章制度”或“造成重大损害”；
       
     • 若单位未制定相关制度，解除合同可能面临违法解除风险（需支付经济补偿金）。
       

特别提醒：

• 醉驾入刑后，即使未造成交通事故，只要血液酒精含量达标即构成危险驾驶罪，刑事处罚记录将影响工勤人员的政审、职称评定等；
  
• 若工勤人员驾驶单位车辆醉驾，单位可能因管理失职承担连带责任（如车辆管理漏洞被追责）；
  
• 建议工勤人员醉驾后及时委托律师介入，争取从轻处理（如缓刑），以降低对职业生涯的影响。
  

如有进一步细节（如是否在编、是否造成事故、单位规章制度内容等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。