员工醉驾，单位可根据具体情况采取以下处理措施：

1. 依据内部规章制度处理：

   • 如果单位有明确的规章制度，且规章制度中规定了员工醉驾的处理方式（如警告、罚款、解除劳动合同等），单位可以依据这些规定对员工进行相应处理。但需注意，规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示或告知员工。

2. 根据醉驾后果的严重性处理：

   • 若醉驾未造成严重后果：单位可以根据内部规章制度给予员工一定的纪律处分，如警告、记过、降职等，以起到警示作用。
   • 若醉驾造成交通事故或严重后果：单位除了依据规章制度处理外，还可以考虑与员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。醉驾若构成危险驾驶罪，员工将被追究刑事责任，此时单位有权解除劳动合同。

3. 考虑员工的工作性质和岗位：

   • 如果员工的工作性质或岗位对安全要求极高（如驾驶员、操作员等），醉驾行为可能直接导致工作无法继续或对单位造成重大损失。在这种情况下，单位可以更迅速地采取严厉措施，如立即解除劳动合同。

4. 法律程序和证据收集：

   • 在处理员工醉驾问题时，单位应确保所有处理措施都符合法律程序，避免侵犯员工的合法权益。同时，单位应收集并保存相关证据，如醉驾的司法鉴定报告、交通事故认定书等，以支持其处理决定。

5. 教育和预防：

   • 除了对醉驾员工进行处理外，单位还应加强员工的安全教育和法制教育，提高员工的安全意识和法律意识，预防类似事件再次发生。

额外提醒：单位在处理员工醉驾问题时，应保持公正、公平和透明的原则，确保处理措施既符合法律法规的要求，又能够维护单位的正常秩序和员工的合法权益。如果单位在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。