工勤人员醉驾不予立案的，需根据具体情形接受相应处理，可能面临行政处罚、单位内部处分，若构成犯罪但未被立案的，可依法申请复议或申诉。以下从不同角度展开分析：

1. 不予立案的原因及法律后果

   • 情节显著轻微：若醉驾行为未达到刑事立案标准（如血液酒精含量未达醉驾标准，或未造成实际损害且情节轻微），公安机关可能依据《刑事诉讼法》第16条作出不予立案决定。此时行为人虽不承担刑事责任，但仍需接受《道路交通安全法》规定的行政处罚，包括吊销驾驶证、罚款及行政拘留（如适用）。
   • 证据不足或程序瑕疵：若因证据收集不充分或程序问题导致不予立案，行为人可能暂时免于刑事追责，但需配合调查补充证据。若后续证据完善，仍可能被追究刑事责任。

2. 工勤人员的特殊身份影响

   • 单位内部处分：工勤人员作为公职单位或国有企业员工，即使醉驾未被刑事立案，仍可能违反单位规章制度（如《事业单位工作人员处分暂行规定》或企业内部纪律）。单位可依据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职甚至开除处分。例如，某地工勤人员醉驾被行政处罚后，单位因其违反职业道德，直接解除劳动合同。
   • 公职身份的附加后果：若工勤人员具有公职身份（如机关工勤岗），根据《公职人员政务处分法》第41条，醉驾行为即使未入刑，也可能被给予政务处分（如警告、记过），且处分结果可能影响工资晋升、职称评定等。

3. 对不予立案决定的救济途径

   • 申请复议：若行为人认为不予立案决定错误（如实际已达醉驾标准），可向公安机关申请复议，或向同级检察院申请立案监督。例如，某工勤人员因血液样本保存问题被不予立案，后通过检察院监督重新立案并获刑。
   • 申诉与举报：若单位处分程序违法（如未听取申辩、处分过重），可依据《事业单位工作人员申诉规定》向主管部门申诉；若发现办案人员徇私枉法，可向纪检监察机关举报。

建议行动步骤：

1. 核实不予立案的具体原因（如酒精含量、证据情况），确认是否涉及行政处罚；
2. 查阅单位规章制度，评估可能面临的内部处分类型及程序；
3. 若对不予立案决定不服，及时委托律师申请复议或立案监督；
4. 主动配合单位调查，说明情况以争取从轻处理。

如有进一步疑问（如具体案件细节、单位处分流程等），可直接向我咨询，我将结合案例与法条为您详细分析。