针对您提出的“醉驾不起诉工勤人员怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
对于醉驾但检察院作出不起诉决定的工勤人员，其处理方式需依据相关法律法规、单位规章制度以及员工行为的性质和后果来综合考量。工勤人员作为事业单位或公共机构的一部分，其行为同样受到严格的纪律约束。
一、内部纪律处分
警告与记过：对于情节较轻的醉驾行为，单位通常会给予警告或记过处分，以此作为对员工不当行为的警示，并要求其深刻认识醉驾的严重性。
降低岗位等级或撤职：若醉驾行为情节较重，但未造成严重后果，单位可能会采取降低岗位等级或撤职的处分措施，以确保工作秩序和公共安全不受影响。
开除：对于情节特别严重，如醉驾行为造成不良社会影响、严重损害单位形象或危及公共安全的，单位有权给予开除处分。
二、岗位调整与职务变动
暂停职责：在事件调查处理期间，为避免潜在风险，单位可能会暂停涉事人员的相关职务和职责，确保工作不受影响。
岗位调整：根据醉驾行为的性质和影响，单位可能会将员工调整到安全风险较低或对工作纪律要求相对宽松的岗位，以降低其对原工作岗位的潜在风险。
三、教育培训与诫勉谈话
批评教育与培训：单位会对涉事员工进行批评教育，要求其深刻反思并认识错误。同时，安排相关法律法规、交通安全知识及职业道德等方面的培训，以提升其法律意识和职业素养。
诫勉谈话：单位领导或相关部门可能会对员工进行诫勉谈话，进一步强调纪律要求，督促其改正错误，防止类似行为再次发生。
四、党纪政务处分（如适用）
对于具有党员身份的工勤人员，若其行为构成危险驾驶罪（即醉酒驾驶机动车），根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，可能会受到相应的党纪处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。
对于事业单位中的公职人员身份的工勤人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，若其行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，且该行为属于应受政务处分的违法行为，就应当给予相应的政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。
五、对职业发展的影响
醉驾行为及其相应的处分可能会影响员工的职称评定、评优评先等职业发展方面。单位在考虑员工晋升、评优时，会将其过往行为表现作为重要参考因素。
综上所述，对于醉驾不起诉的工勤人员，单位将依据内部规定和相关法律法规进行严肃处理，包括纪律处分、岗位调整、教育培训等措施，以维护单位秩序和公共利益，同时促进员工的法律意识和职业素养提升。希望这些解答能对您有所帮助。