针对您提出的“事业工人醉驾不立案，单位如何处分”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

对于事业工人醉驾但检察院作出不起诉决定的情况，单位在处理时需综合考虑法律法规、单位规章制度以及员工行为的性质和后果。以下是对此类情况处理方式的详细梳理：

一、党纪政务处分

1. 党纪处分：

   • 若事业工人具有党员身份，根据《中国共产党纪律处分条例》，即使因醉驾未被检察机关起诉，但只要其行为构成危险驾驶罪（即醉酒驾驶机动车），就应当给予相应的党纪处分。处分类型可能包括开除党籍（若行为性质恶劣或造成严重后果）、警告、严重警告、撤销党内职务等。

2. 政务处分：

   • 对于事业单位中的公职人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，只要其行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，且该行为属于应受政务处分的违法行为，就应当给予相应的政务处分。处分类型可能包括撤职或开除（对于严重违法违纪行为）、警告、记过、记大过、降级等。

二、内部纪律处分

除了党纪政务处分外，事业单位还可能根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，包括但不限于：

1. 警告、记过：对于情节较轻的醉驾行为，给予警告或记过处分，以警示员工并要求其认识醉驾的严重性。

2. 降低岗位等级或撤职：若醉驾行为情节较重，但未造成严重后果，单位可能会采取降低岗位等级或撤职的处分，以确保工作秩序和公共安全。

3. 开除：对于情节特别严重，如醉驾行为造成不良社会影响或严重损害单位形象的，事业单位有权给予开除处分。

三、岗位调整与职务变动

在事件调查处理期间，为避免潜在风险，事业单位可能会暂停涉事人员的相关职务和职责。同时，根据醉驾行为的性质和影响，单位可能会将员工调整到安全风险较低或对工作纪律要求相对宽松的岗位，或重新安排员工的工作岗位，以降低其对原工作岗位的潜在风险。

四、教育培训与诫勉谈话

事业单位会对涉事员工进行批评教育，要求其深刻反思并认识错误。同时，安排相关法律法规、交通安全知识及职业道德等方面的培训，以提升其法律意识和职业素养。此外，单位领导或相关部门可能会对员工进行诫勉谈话，进一步强调纪律要求，督促其改正错误。

五、其他措施

为起到警示作用，事业单位可能会在内部通报醉驾事件及处理结果，以此教育其他员工遵守法律法规和单位规章制度。同时，单位会加强对公职人员的日常管理和监督，建立健全相关制度，防范类似问题的再次出现。

六、对职业发展的影响

醉驾行为及其相应的处分可能会影响员工的职称评定、评优评先等职业发展方面。例如，在职称评定时，单位可能会因员工有过醉驾违纪行为而延迟评定或不予评定。

综上所述，事业单位对醉驾不起诉的员工会采取一系列严格且全面的处理措施，旨在维护单位纪律、保障公共安全，并促使员工提高法律意识和职业素养。希望这些解答能对您有所帮助。